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　　报道称，今年1月，福泉法院强制执行一批某民营医院拖欠员工工资系列案，共计向58名医院员工支付了80余万元工资，让被欠薪的医护人员们在春节前夕如数拿到了属于自己的工资。

　　还是在贵州，今年年初，贵州省人力资源和社会保障厅通报了2022年第四季度重大劳动保障违法行为案件。其中，务川南门仁爱医院名列其中。

　　据通报，该院拖欠了陈某、徐某家等42名职工工资61.59万元。2022年8月12日，当地人社局向医院下达了《劳动保障监察责令改正指令书》，责令医院支付所欠的职工工资，但是该医院逾期未整改。

　　10月20日，人社局以该医院涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪将该案移送务川自治县公安局，10月22日，公安局对该案立案侦查，目前案件正在办理中。

　　经查，天水中天康复医院有限责任公司拖欠甄某某等19人2021年8月至2022年1月期间工资14万元。

　　2022年8月18日，天水市秦州区人社局向该公司送达了《劳动保障监察责令限期改正通知书》，但该公司逾期未履行。最终，10月26日，天水市秦州区人社局向该公司送达了《劳动保障监察行政处罚决定书》，对该公司进行行政处罚。

　　而最近，最惹人瞩目的还是被誉为国内“植发四大家”之一的新生医疗美容集团有限公司爆发的欠薪事件。

　　多位内部员工向媒体表示，已被新生医疗拖欠了数月工资。一名客服主管称，自己从2022年9月开始，已经超过 4个月没有拿到工资了，一共有6万元。

　　就客服主管提到的工资拖欠情况，媒体从新生医疗某地分院院长处得到证实。该院长表示，自己也是被欠薪的员工之一。

　　新生医疗欠薪的原因，很可能与公司停业函告中提到的“原管理团队挪用新生集团巨额资金，非法侵占大量财产”有关。

　　实际上，由于自身经营不善、资金紧张、疫情等多重因素影响，类似上述医院拖欠劳动报酬的医院的情况并不少见。

　　2022年，太原市人社局披露的一起拖欠劳动报酬案中，一家股份制二级综合医院因拖欠宇某某等183人劳动报酬298万元，被当地人社局于3月31日下发责令改正书，但逾期却仍未履行。

　　这家医院规模不小，占地面积2.2万平方米，开放床位500张，系省、市医保、异地医保直报定点单位，业务涵盖心内科、心外科、骨科、妇产科等。

　　除了欠薪外，该院还曾被山西某医药公司申请诉前财产保全，被冻结、查封或扣押财产达50万元。不仅如此，该院还因为在2020年9月-2021年10月长期拖欠山西一家医学检验公司的检验服务费，被诉诸法院。

　　2022年3月3日，凤冈县人民检察院官方微信号“凤冈检察”披露的劳动报酬纠纷案中，贵州遵义凤冈县一医院老板林某某因涉嫌拒不支付劳动报酬，被当地法院一审判决有期徒刑一年，并处罚金3000元。

　　诚然，受当地疫情此起彼伏的影响，医院的就诊人数次以及营收等等都会有所牵连，但从新生医疗、太原那家二级医院不发工资的缘由来看，这“锅”或许 并不能完全由疫情背。

　　关于医院发展，很多院长的逻辑是“先做大，后做强，再做强大”，于是投入重资金，向银行贷款，或是抵押贷款等等，用来扩建医院，添加医疗设备。只要是在往年的基础上，医院的收入增加10%-15%，就完全可以保证资金链平稳运营，医院可以正常运行。

　　面对一些民营医院的资金困境，有业内人士呼吁相关医院股东应妥善处理欠薪事件，避免造成群体性事件，并呼吁当地政府部门、银行、社会资本也可以伸把手，帮助医院渡过难关，有跨区域发展计划的资本也可伸出投资及并购的橄榄枝。

　　不过民营医院的生存最后还得靠自身的“造血”能力，疫情常态化下，面对各种压力，很多初创期的中小型民营医院面临严峻考验，稍有不慎，很容易被“淘汰出局”，因而，民营医院自身在经营发展的过程中，需要持续改善经营，对于医院管理者而言，一定要控制好医院的现金流，不能盲目地投资及扩张。