要能力没能力要钱没钱别人凭什么尊重你？

　　单位组织大家召开年度总结大会。单位提前一个月就发了通知，要求大家踊跃为明年的工作出谋划策，多提意见，并且设计了奖项。

　　小张是今年刚考入单位的新人，看到单位的通知，特别兴奋，根据自己这几个月在单位的所见所闻，所思所想，洋洋洒洒的写了一篇几千字的建议，提交了上去，一心希望能在单位年度总结大会上获奖。

　　单位年度总结大会如期举行，单位领导在会议上作了热情洋溢的总结，以及高屋建瓴的提出了明年工作总的指导方针。在评奖环节，单位领导一一宣读了获奖名单，部门领导、单位老人纷纷获奖，在评奖环节结束的时候，小张都没有听到自己的名字。小张很是失落，自己精心准备，花了一个月时间写的几千字的建议，竟然没有得到单位领导的认可，心里自然有些不服气。

　　小张毕业于国家重点大学，研究生学历，今年通过参加考试，在上千名竞争者当中脱颖而出，考入了这家单位。进入单位后，小张优越感爆棚，自信心满满，认为单位里其他同事要么就是年纪大了，要么就是毕业的院校没有自己的名气大，尽管表面上对其他同事毕恭毕敬，但是心底里对谁都瞧不上。这次单位评奖没轮上自己，觉得自己不受单位重视，不受别人尊重，心里郁闷透顶。

　　不仅是在单位，社会上人微言轻的现象更加普遍。一些成功的企业家，一些社会名流，一些行业精英，在自己取得成功之后说的一些话就会得到社会普遍认可、追捧，奉至真理名言，而一些小人物通过各种渠道发声，反而会招致一大群人的谩骂和不屑一顾。

　　那些“成功学大师”之所以会受到社会痛恨，并不是因为他们所讲的全无道理，而是因为他们自身没有实质的“成功”例子作为支撑，他们是靠忽悠别人而成功的，没有大家都认可的“功绩”作为支撑。成功的企业家从来都不会把自己标榜成为“成功学大师”，但是他们却成为了很多人追捧的学习榜样，激励着很多人努力奋斗。他们与那些“成功学大师”的区别就在于自己先成功了，有实际的成功案例，奋斗历程作为支撑，他们有名气不是通过劝说别人成功而获得的，“成功学大师”则恰好相反，通过劝说别人成功而自己收获金钱和社会地位，就很容易被别人揭穿。

　　有一句古话叫“人微言轻莫劝人”，你要钱没钱，要能力没能力，没有社会背景和地位，又有什么样的资格去劝说别人呢？

　　小张在这次单位评奖中没有获奖，部门领导发现小张心情低落，工作都有点不在状态。部门领导找小张到办公室谈话，安慰小张，并且充分肯定了小张的建议写的很详细，也很用心，就是稍微欠缺一点成熟度，鼓励小张不要因为这件事而影响到心情，多观察别人，提升自己的工作能力，慢慢来，争取明年能够获奖。

　　小张从部门领导办公室走出来，听了领导几句话，心情好了很多，决定重拾工作状态，全身心投入到工作中。

　　比如说小张的领导，尽管只是毕业于一所普通的大学，人家是20年前就考上了大学，那时候毕业证的含金量与今天不可同日而语，并且领导早在几年前就通过自身的努力，拿到了在职研究生学历。在单位里历经风雨，有许多拿得出手的业绩，而身边许多同事都不是碌碌无为，大多数都是兢兢业业，为单位的建设和发展立过汗马功劳。

　　人有些时候太把自己当回事，过于放大自己的优势，沾沾自喜，目中无人。这世界最可怕的就是那些比你优秀的人，比你还要勤奋，比你还要努力，只是他们不以此为骄傲，不以此作张扬。别人尊重你，并不是因为你优秀，而是因为他们优秀。我们很容易把头抬的太高，看不见别人，也看不清自己，最后反而迷失了自己。

　　20来岁什么都没有，其实很正常，我们需要积累，需要忍耐。种一棵树还需要十年，我们却幻想着刚开始工作3、5年就可以凭自身的能力买房买车，享受精致的生活，受到别人的尊重和敬仰，这难道不是不切实际吗？

　　大部分最终成功的人，都是一个长期主义者，他们知道人生是一个积累的过程，你可以不那么优秀，你也不用追求每件事都比别人做的完美，你只需要选好一个方向，踏踏实实地努力付出，今天为它添一块砖，明天为它添一片瓦，时间的复利效应是很可怕的。

　　有一个池塘理论：池塘里今天盛开了一朵荷花，第二天盛开了两朵荷花，第三天盛开了四朵荷花，以此类推，当池塘里的荷花铺满了半个池塘的时候，那么再过一天，池塘里的荷花就可以铺满整个池塘。

　　长期主义者就是这样，每一天的成长都很慢，但是当你积累到临界点的时候，你再努力一下，它就会给你整个池塘的惊喜。