人员流动率较去年同期减缓裸辞率大幅下降

　　前程无忧近日发布的《2022年前三季度职场人跳槽调查报告》显示，总体来看，前三季度职场人员流动率减缓。73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10.0%，2021年同期调查的这一比例为65.2%；17.5%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于1.0%，2021年同期调查的这一比例为13.2%。

　　出于行业景气程度和稳定性更好等因素，通信、人工智能、政府/公共事业、消费电子/计算机、生物制药/医疗设备行业的受访者所在公司/部门的人员主动流动率低于调查均值。

　　近四成的受访者在2022年前三季度尝试过跳槽，但实际成功率近刚过三成。互联网继续成为人员流动率最高的行业，前三季度，互联网行业的受访者中尝试过跳槽的占比超过两成，政府/公共事业成为最受关注的跳槽目标行业。

　　因就业市场的供需结构矛盾仍客观存在，超过两成的受访者表示择业已从“优先选择景气度的行业”转变为“行业无所谓，只要公司稳”。在裸辞这件事上，仅有14.0%的受访者接受裸辞，而在2021年同期的调查中，这一比例为48.2%。

　　从跳槽首选地域来看，除去依旧前四的北上广深，新一线城市成都、杭州、苏州、南京等成为热门目标城市。其中，分别有12.5%和11.3%的受访者把首选目标城市定在了杭州和成都，这一百分比已经几乎与位列第四名的北京相当。据《前程无忧2022二季度薪酬报告》显示，二季度热门城市中，成都平均薪酬8508元、杭州平均薪酬9615元，均排名25个热门城市中的前十位，杭州的平均薪酬已趋近广州、深圳。

　　《报告》显示，72.3%的受访者的再就业耗时在二个月以内，再就业耗时在二至六个月的受访者占比有18.4%，2021年同期调查的这两项数据分别为79.2%和11.7%。同时，2021年同期的调查结果中，半个月以内找到工作、半个月至一个月（含半个月）找到工作的受访者比例均高于2022年。这意味着，在相同时间跨度内再就业难度有所增加，受访者的再就业耗时较去年同期增长。