浙江公安：推进全员人才队伍建设打造“1+N”制度体系

　　2月21日，浙江省公安厅召开新闻发布会，通报了省公安厅迅速贯彻全省“新春第一会”精神，扎实推进全员人才队伍建设，着力打造新时代公安机关人才建设示范高地的情况。省公安厅党委副书记、常务副厅长黎伟挺通报浙江公安全员人才队伍建设总体情况，省公安厅党委专职副书记、一级警务专员王建解读了浙江公安“1+N”全员人才制度体系，省公安厅党委委员、政治部主任熊国和主持发布会。

　　黎伟挺介绍，近年来，浙江公安牢固树立“大人才观”，始终把人才工作置于基础性、先导性、战略性地位来抓，深入实施人才强警战略，在人才机制建设、精准赋能、引才引智、管理使用、激励保障等方面创新工作举措，取得良好成效。相继出台全省公安机关人才发展五年规划、科技兴警三年行动计划，近日，又印发《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》，并配套出台6项制度，初步形成“1+N”全员人才队伍建设制度体系；近3年，全省公安机关共招录硕士、博士研究生511名，2321名民警通过警务技术任职资格评审，1947名民警通过国家法律职业资格考试；全省启动省市县三级公安人才库建设，其中省厅完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库，人才“聚宝盆”效应持续放大；人才赋能多管齐下，近3年全省公安系统共有4人享受部级津贴、2人被评为部级教学名师。

　　下一步，浙江公安将以深入实施全员素质强基行动、青年民警雏鹰行动、公安工匠锻造行动、顶尖人才领雁行动、教学名师培育行动、高能级科技平台引凤行动、人才资源孵化行动“七大行动”为主抓手，持续推进全员人才队伍建设落地见效。

　　王建解读道，“1+N”全员人才计划中的“1”指的是《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》（下简称“《意见》”）这个总纲。《意见》明确了全省公安全员人才队伍建设的建设目标、建设任务、实施路径与保障措施。全员人才队伍建设目标是努力成为公安人才“高原”、公安拔尖人才“高峰”、公安人才队伍建设示范“高地”；建设任务是构建以公安专业人才为主，技能人才、考级考证、特长人才等为扩容的全员人才队伍；实施路径是以“七大行动”为抓手，全链条推进人才精准赋能；保障措施是从体制机制入手，围绕人才培育、引进、使用、管理、激励、保障等全链条各环节，提出优化人才招录引进机制等4项机制，并系统提出落实领导干部联系服务专家制度等7项爱才举措，着力构建全员人才队伍建设新格局。

　　“N”，指的是对应的人才配套制度，坚持急用先引、急用先育、急用先学、急用先训，然后逐步完善、动态调整、不断扩容。浙江省公安厅将重点围绕人才培育、引进、使用、管理等急需先用领域进行重点突破，首轮制定了《全省公安机关新时代人才库建设管理细则》《全省公安机关高层次人才引进实施办法》《全省公安机关人才工作室（战队）建设管理规定》《浙江省公安厅“情报研判师”“数据分析师”队伍管理办法》等6项人才配套制度，这些制度既是“1”的子项目，又相辅相成、相互支撑。