有关怎样布置婚礼现场的底层逻辑是什么?

　　我国从2005年开始每年给退休人员上调养老金，到2022年，养老金已经实现了18连涨。退休人员的平均工资也从之前的714元，涨到了2022年的2940元，涨幅超过了4倍。预计到2023年，我国养老金还会实现再次上调，完成19连涨。这主要与各地职工平均工资、物价上涨、养老保险基金盈亏等这几大因素有关。

　　针对我国将在2023年大概率还会继续上调养老金。于是，就有网友提出一种新的调整建议，即按照工龄进行养老金调整。例如，15年涨200，30年涨300，35年涨500。而这个建议一经提出，就获得了很多退休老人的赞同，他们认为，按照工龄涨养老金，这样才是最为公平的，这样一来，退休人员工龄越长，养老金就涨得越多。

　　不过，我们则认为，按工龄涨养老金，这样的提议并不可行，主要有以下5个原因：第一，我国是从1993年之后才开始实行职工养老保险制度，多数人缴纳养老保险都没能达到20年，就更别提缴纳30年的养老保险了。如果按照15年工龄涨200，30年涨300，35年涨500，就只能让工作年限较长，且养老保险缴费年限不长的老人获利，而对于那些长期缴纳养老金，但工龄较短的老人是一种不公平。

　　第二，如果按照工龄涨养老金，而不是按照“多缴多得”的原则来涨养老金，那会严重挫伤长期顶格缴纳养老金的人的积极性。届时，大家都不愿意多缴纳养老保险，最终养老基金的收入会越来越少，甚至难以为继。显然，按照工龄涨养老金不符合我国养老保险一直秉承的“多缴多得”的原则。

　　第三，我国养老金发放会面临困局。目前，我国养老基金发放不成问题，但长远来看，随着我国养老金的水平在不断上调，以及每年都有大量老职工要退休。预计在未来5-10年的期间，我国职工养老保险基金将会有5-10万亿的缺口，届时养老金发放很可能会面临困境，所以，我国才要实行延迟退休政策。而如果按照15年工龄涨200，30年涨300，35年涨500来上调养老金，这只会加快养老保险收不抵支的进程。

　　第四，按工龄涨养老金，会对灵活就业人员、私企职工、较晚参加工作群体的一种不公。灵活就业人员的工龄很难统计得出来，如果少算工龄的话，灵活就业人员就很吃亏。而私企职工经常要换工作，有时还要失业在家，工龄也不好统计。而像医生、科研人员等参加工作时间也比较晚，如果按工龄涨养老金，这类群体也是很吃亏的。

　　第五，不同的地区对养老金涨幅的标准也不同。像北上广深等一线城市，退休老人的生活成本比较大，即使涨个2-300元，也没什么太大的感觉。而像在中小城市的退休人员，由于物价水平比较低，如果能涨个2-300元，甚至涨个500元养老金，那这个生活水平就有极大的改善了。所以，不同地区对养老金涨幅的标准也不一样，按工龄进行一刀切式的涨养老金显然是不妥当的。

　　近期，有网友提出2023年按工龄涨养老金，总体上是工龄越长，养老金涨得越多。不过，这个提案是行不通的，主要是这么做会有损养老保险发放的公平性，影响到养老保险基金的长远发展。此外，不同的地区对养老金上调的标准也不一样，而且现在我国养老保险基金的发放也面临着较大的资金压力。所以，按照工龄涨养老金是行不通的。返回搜狐，查看更多