竞业协议无效的情况有哪些？

　　员工在离职的时候被要求签订竞业协议，同时也要遵守协议内容，对前单位的信息和行业机密进行保密。那么员工必须无条件的遵守竞业协议吗？竞业协议无效的情况有哪些呢？

　　1,如果竞议协议的主体发生了错误，那么竞业协议也就无效了。通常来说，竞业协议签订的必要条件是员工和企业之间满足竞业协议的主体规定，比如企业的确有需要保密的信息，员工的职位和层级也能够了解到相关的信息。如果只是普通员工，涉及不到企业的核心机密，那么也就无需签订竞业协议，即便签订了也属于无效。

　　2,竞业协议的签订时间过长也会导致无效。我国《劳动法》规定竞业协议的约束时间通常不超过两年，如果企业要求员工在两年以上的时间里依旧要受到竞业协议的约束，那么也就属于无效约定。

　　3,如果企业没有按时支付前员工竞业协议补偿金，或者是没有按照竞业协议的签订内容支付补偿金金额，员工也都有权利终止竞业协议。这种情况可以视为企业的单方面违约，竞业协议也就失去了原本的约束作用。

　　竞业协议的签订并不仅仅是约束员工自身，同时也是对用人单位的约束。签署了竞业协议的员工需要了解竞业协议无效的情况有哪些，这样才能够更好的维护自己的权益，及时的判断自己是否需要遵守竞业协议。返回搜狐，查看更多