党管人才的内涵和要求

　　管宏观，就是加强对人才工作和人才队伍建设的宏观指导。要把握人才为经济社会发展服务、为促进人的全面发展服务的大方向，制定人才发展战略规划，构建人才强国的战略布局，明确人才发展的指导思想、战略目标、重点任务和保障机制。根据人才成长规律、队伍特征和区域发展特色加强分类指导，整体推进各类人才队伍建设。认真总结人才工作的新探索新经验，及时发现解决人才工作遇到的新挑战新问题，推进人才发展理论创新、制度创新和实践创新。

　　管政策，就是制定并落实人才发展重大政策。把制定实施人才政策作为实施人才强国战略的重要抓手，充分发挥重大人才政策的导向作用，组织力量牵头抓好事关人才工作根本性、方向性、全局性重大政策的研究制定和落实。切实加强对制定人才政策法规的统筹和指导，使之相互配套、有机衔接，逐步建立健全具有中国特色的人才政策法规体系。

　　管协调，就是协调各方力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力。坚持系统观念，加强统筹协调，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进人才工作。动员社会力量广泛参与，大力宣传贯彻党和国家关于人才工作的方针政策，努力营造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的社会环境。

　　管服务，就是为各类人才健康成长、干事创业提供全方位服务。建立和完善党委及组织部门联系人才制度，了解人才的愿望和要求，帮助解决实际问题。创新服务内容和方式，针对各类人才、各种不同层次人才的特点，提供多样化、个性化服务。实施促进人才发展的公共服务政策，完善政府人才公共服务体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，为各类人才创新创业、实现价值创造更好条件。

　　管工程，就是统筹推进重大人才工程。把实施重大人才工程作为做好人才工作的重要载体，明确各项重大人才工程的战略定位，找准切入点和着力点，充分发挥人才工程对人才发展的牵引带动作用。抓好重大人才工程的规划设计、组织实施、资源整合，推动人才队伍建设提质增效。进一步建立密切配合、协调高效的实施机制，压紧压实工作责任，推动各工程完成目标任务。精心打造示范工程，形成点面结合、整体推进的人才资源开发格局。返回搜狐，查看更多