【“枫桥”新实践】“示范庭审+类案止争”——六枝法院成功调解14件劳动争议纠纷

　　近日，六枝法院综合审判庭与落别法庭联动发力，以“示范庭审+类案止争”的形式，为14件劳动争议案件实质性化解按下了“快进键”，达到“一案精审、多案化解”的效果。

　　2024年8月，某煤矿企业与14名涉诉员工的劳动争议案件经劳动仲裁，裁决14名涉诉员工与该企业终止劳动关系，并由企业支付劳动报酬及经济补偿金70余万元。原告某煤矿企业不服部分劳动仲裁裁决内容，遂将14名被告起诉至法院，要求不支付终止劳动关系的经济补偿金。

　　经详细审查案情，落别法庭了解到该批案件虽人数多、金额高，但争议焦点仅为经济补偿金的问题，具有调解可能性。落别法庭将其中一位当事人作为突破，与综合审判庭法官确定了联动处置、共同化解矛盾的工作方向。一方面，综合审判庭法官着手示范开庭审理一案，庭审结束后，据理释法，就双方主张、调解意见展开了深入细致的沟通。另一方面，落别法庭法官从维护劳动者权益、优化营商环境、服务大局等角度向被告释法明理，督促企业积极履行义务，同时引导劳动者客观考虑企业经营状况，给予适当履行时间。经过共同努力原被告双方达成调解协议，约定原告与14名被告解除劳动合同，并由原告于2025年9月前分期支付14名被告劳动报酬及经济补偿金合计714853.67元，调解结束后企业表示会想方设法将劳动者薪金尽快结清。

　　该批纠纷的妥善化解是“示范庭审+类案止争”化解机制取得成效的充分体现。下一步，六枝法院将坚持开展“枫桥经验”工作实践，减少群众诉累，高效化解纠纷，秉持“如我在诉”的为民情怀，探索更多便利当事人的诉讼举措，及时化解矛盾纠纷在审判前。

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