有功即奖奖在当时

　　荣誉是军人的第二生命。我军历来有以功勋荣誉激发官兵战斗精神的优良传统，崇尚荣誉、珍视荣誉、追求荣誉早已融入广大官兵的血脉。新修订的《中国人民解放军纪律条令》充分发挥荣誉激励作用，坚持奖当其人、奖当其绩、奖当其时，大力营造崇尚荣誉、创先争优浓厚氛围，感召激励官兵战位立功、岗位建功，为实现中国梦强军梦作出更大贡献。

　　关于功勋荣誉表彰的实施，新修订的《中国人民解放军纪律条令》第六十九条新增规定：“平时奖励通常结合半年或者年终工作总结实施，也可以根据工作任务完成情况及时实施。”

　　“经旅党委研究决定，给予以下9名同志记个人三等功。”初夏时节，记者走进陆军某旅采访，正赶上该旅举行一场表彰大会。热烈的掌声中，受到表彰的官兵身披绶带、胸戴红花，昂首挺胸登上领奖台。

　　该旅某营中士彭文前不久在上级组织的比武竞赛中表现突出，荣立战备训练三等功。登上领奖台那一刻，他难掩内心激动。彭文告诉记者，这么快就受到表彰，让他和其他获奖官兵都有些出乎意料。

　　去年，彭文代表连队参加上级组织的比武竞赛，凭借过硬实力一举夺冠，连队干部表示年底为他申请表彰奖励。此后，因连队接连承担多项重大任务，加之干部骨干岗位调整，年底评功评奖时，此事无人提起，后来便不了了之。

　　彭文的经历，在官兵中并不鲜见。该旅领导告诉记者，以往，表彰奖励主要集中在年底展开，一些在平时大项任务中取得突出成绩的官兵，往往要等到年底才有机会登上领奖台，有的甚至因为时过境迁而与表彰奖励擦肩而过。

　　新修订的《中国人民解放军纪律条令》新增规定，对表彰奖励的时机进行了明确：“平时奖励通常结合半年或者年终工作总结实施，也可以根据工作任务完成情况及时实施。”这意味着，无论是平时、战时，还是在非战争军事行动中，官兵取得突出成绩时，单位可等半年或年终工作总结时开展表彰奖励，也可在任务过程中结合实际情况灵活实施，有效解决表彰奖励“慢半拍”导致激励作用弱化的问题。借着新条令施行的东风，彭文也打消了“平时不争、年底突击”的消极想法，在日常比武考核中奋勇拼搏，最终如愿登上领奖台。

　　“表彰奖励‘跟得紧’，不仅有利于增强官兵荣誉感、获得感，还能有效激发创先争优、精武强能的热情动力。”该旅政治工作部领导介绍，他们以学习贯彻新修订的共同条令为契机，打破在年终工作总结、士兵补选退等时机开展表彰奖励的惯例，实行“有功即奖、奖在当时”，探索建立“全程动态考评、即时表彰激励”机制，鼓励基层单位定期结合行政例会、按纲抓建形势分析会，按程序研究表彰奖励事项，将官兵在日常战备训练、比武考核、重大任务中的表现等作为评功评奖的重要依据，确保表彰奖励与练兵备战同频共振。

　　在此基础上，他们还利用强军网、营区灯箱、宣传橱窗等平台，大力宣扬官兵先进事迹，广泛组织“强军先锋”“精武标兵”等群众性评选活动，营造“争在平时、奖在当时”浓厚氛围。

　　采访中，记者在该旅某营宣传橱窗前看到，中士李杨上个月在营里组织的武装五公里越野考核中摘得桂冠，受到嘉奖。在本月举办的旅军体运动会上，他打破3000米跑项目纪录，再次受到嘉奖。与他一样同一季度两次受到嘉奖的，还有4名官兵。谈及荣誉的取得，他们纷纷表示：有功即奖，奖在当时，创先争优的劲头更足了。

　　在功勋荣誉的激励下，该旅营区处处可见比学赶超的火热场景：训练场上，攻关小组针对重难点课目展开专攻精练；学习室内，官兵自发学习专业理论……随着表彰奖励机制日益完善，“争在平时、创在平时”在该旅蔚然成风。（刘思宇 特约记者 池俊成）

　　崇尚荣誉就是崇尚胜利。一位军事家曾说：“荣誉心是人的最高尚的情感之一，是战争中使军队获得灵魂的生命力。”

　　荣誉是军人的第二生命，体现的是忠诚的印记、奉献的褒奖、价值的导向。沙场百战行功赏，三军浴血慨而慷。事实证明，军人的血管里流淌着崇尚荣誉的血液，就会为忠于职责而顽强战斗；官兵心田里播下追求荣誉的种子，就会为履行使命而奋斗奉献。

　　新时代新征程上，如何激发每名官兵的荣誉心？靠教育引导，也靠精神激励；靠使命指引，也靠条令规范。

　　“坚持党的领导，严格政治标准”“坚持服务中心，聚焦备战打仗”“坚持按绩施奖，树立正确导向”……新修订的《中国人民解放军纪律条令》，在严肃“十大纪律”的同时，专设“功勋荣誉表彰”一章。这一规定，遵循军队功勋荣誉表彰制度总体设计，区分战时、平时和执行重大非战争军事行动任务，进一步明确项目设置、标准条件、审批权限、组织实施、附加待遇等，坚持高功重奖、战功厚待，其鲜明指向就是突出军功价值、彰显尊崇礼遇，让军人荣誉在新时代熠熠生辉。

　　激发荣誉心，奋进强军路。我们应认真学习新条令关于荣誉表彰的各项规定，融入战备教育、演习演练、野外驻训、重大任务、总结考评等搞好宣讲阐释和思想发动，引导激励广大官兵全心备战、精心谋战、专心练战，汇聚起推进强军事业的磅礴力量。

　　一年尚未过半就立功，让我深刻感受到及时实施表彰奖励产生的激励作用。有功即奖像一场“及时雨”，滋润着每名受到表彰奖励战友的心田，有效激发大家干事创业的如火热情。

　　新修订的《中国人民解放军纪律条令》明确：“平时奖励通常结合半年或者年终工作总结实施，也可以根据工作任务完成情况及时实施。”这一新规意味着，哪怕是日常工作训练表现突出，只要符合奖励条件，也有机会获得表彰奖励，无须等到年底“算总账”。

　　新条令施行后，单位出台了相应的量化评比细则，无论是平时训练成绩取得突破，还是处置突发情况得力，都能获得相应的量化加分。

　　前不久，我以教练员身份，带领上百名新训驾驶员上高原、闯戈壁、穿沙漠，在险难环境中锤炼过硬专业本领。一次，一名学员驾车上坡转弯时，迎面突然驶来一辆地方车辆，他当即有些慌乱。危急关头，我一把抓住方向盘，将车稳稳停靠在马路边的平地上。因险情处置及时得当，避免了可能出现的重大事故，我受到上级通报表扬并获得相应的量化加分。日常工作中，我多次参与故障排除、特情处置等任务，也都获得相应的量化加分。

　　前不久，单位根据新条令相关规定组织阶段性表彰奖励。连队推荐上报立功人员名单时，根据量化评比细则，我的量化积分排名靠前。按照《军队功勋荣誉表彰实施办法》有关表彰奖励的标准条件，在推荐人选环节，我获得全票通过。连队党支部召开的支委会上，我被推荐为立功人选。

　　这份“冒着热气”的奖励，不仅点燃了我心中的一团火，也让身边战友找准了奋斗方向。我深刻认识到，只要立足岗位精武强能、勇于创新，就能得到组织的认可和奖励。展望下一步工作，我将把获得的荣誉转化为前行的动力，力争取得更大成绩。

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