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　　目前政策上对于灵活就业人员参保给予了越来越多的倾斜，比如很多地方已经放开了参保限制，灵活就业人员不用回户籍地，在工作所在地就可以直接参保，而在养老保险方面，灵活就业可以选择职工养老金，也可以选择城乡居民养老保险。由于职工养老金水平相对更高，不少灵活就业人员更倾向于选择缴纳职工养老保险。那么，2023年，灵活就业人员交了15年养老保险后，可以选择不交了吗？如果停保的话，是否划算？

　　1、灵活就业人员可以在当地社会平均工资的60%至300%之间自由选择缴费档次，而且还可以每年进行变更，灵活度比较大。

　　2、灵活就业人员的缴费标准，跟社会平均工资的调整息息相关，而社会平均工资一般每年都会有所上调，灵活就业人员的缴费金额一般也会上涨。

　　3、灵活就业人员需要个人承担所有养老保险缴费费用，缴费比例达到20%，相比在职职工的8%，要高2倍多。此外，缴费后大部分钱进入到了统筹账户。

　　可以看到，灵活就业人员参保后，确实可以选择不再缴费，一些灵活就业人员也会选择在缴满15年以后不再缴费了，这样达到了养老保险最低缴费年限要求，可以让自己在退休时领取养老金待遇。甚至有的人交了几年养老保险后，也选择不交了。这样的做法，其实会有几个弊端，并不划算，一起看看：

　　1、养老金待遇的计发原则是多缴多得、长缴多得，缴费15年，这只是最低的要求，如果选择的还是最低档次缴费，退休时拿到的养老金也就是1000元左右，很难满足养老需求。

　　2、延迟退休已经是大势所趋，届时也有可能会调整养老保险最低缴费年限，比如从15年调整为20年等等，那么现在停缴的话，退休时可能就无法满足缴费年限要求，加上现在已经不再允许补缴了，就会比较吃亏。

　　3、灵活就业人员养老保险缴费只有40%的钱进入到个人账户，也就是说每年缴费1万元的线元进入到个人账户，其他进入到了统筹账户，对于缴费几年就停保不交的人来说，很不划算，因为即便是以后退保，统筹账户的钱也无法退回个人。

　　因此，按照目前的养老保险缴费年限要求，灵活就业人员在缴满15年以后，确实可以在退休时领取养老金，不过并不建议这样做，因为养老保险缴费年限未来有可能变化，况且养老保险目前仍然具有较高的性价比，灵活就业人员一般领取10年左右的养老金就可以回本，以后等于是免费领取，而现在的人均寿命也在不断增加，整体上是划算的。

　　灵活就业人员在缴纳职工养老保险方面具有较大的自由度，不仅可以自由选择缴费档次，而且也可以选择交与不交，像缴费满15年，确实达到了最低缴费年限要求，不过并不意味着就可以直接不去缴费了，放下不管了，因为养老金是多缴多得、长缴多得、而且未来缴费年限随着延迟退休政策的实施，也有可能发生调整，过早停保并不划算，也不明智。当然，如果是还没有缴满15年的灵活就业人员，那就更加不应该考虑停保了，因为大部分钱已经进入到了统筹账户，如果没有领取养老金的话，就很吃亏。返回搜狐，查看更多