“个人交社保”和“单位交社保”有啥区别哪种更为妥当？

　　在社会和科技不断发展的背景之下，人类的寿命也在不断的提升，截止到去年，国人的平均寿命已经超过了78岁，在人们存活时间越来越长的情况下，老年人的数量也会因此而不断的增加。

　　老龄人口的增多，也给国家老人的养老体系带来了很大的挑战，针对老年人的养老，我国一直沿用的都是社保体系中的养老保险，参与方式是在年满退休年龄之前参加养老保险，在退休之前参保时间满足了最低的参与年限的即可在退休之后领取到一定数额的退休金。

　　目前我国实行的社保有两种参与方式，一种的服务对象主要是普通的上班族，这类人群由于是在公司单位上班，所以是由单位公司交社保，只不过每月会从工资里面扣除掉个人缴纳的部分，一般是8%，根据目前的最低缴纳标准来看，个人大概每个月需要缴纳3百多。

　　另一种参与方式则是专门针对的那些做生意的个体户或者灵活就业人群的，这部分人群由于没有单位缴纳，所以自己的社保都是靠自己全额缴纳，由于当下很多人不习惯公司单位的条条框框，也是选择了辞职出来单干，成为了一名灵活就业人员，这样想不想上班就完全由自己决定，不过这部分人群有一个很大的缺点就是收入和工作地点不稳定，所以很多人不能够按时的进行社保的缴纳。

　　那么“个人交社保”和“单位交社保”，二者之间又有什么区别，哪种更为妥当？由于职业关系的不同，其实社保的缴纳个方面也不尽相同，首先第一点就是缴纳的比例不一样，一般来说，由于灵活就业人群是个人承担社保的所以费用，缴费的比例是20%，也就是说按照月薪4千的标准来缴纳的线元。而上班族的社保缴纳则是公司和个人共同承担，两部分的比例加起来一共是24%。

　　其次则是社保的缴纳基数不一样，按照社保的规定，单位社保的缴纳基数是和自己的工资为准，也就是说你的工资越高，那么需要缴纳的钱也会更多；而灵活就业人群由于本身的薪资不固定，因此对于灵活就业人群的社保收费标准则是根据这个地区上一年的平均工资来进行测算。此外社保的缴费还有一个规定是缴费范围必须在当地平均工资的60%~300%之间，以免后面退休养老金的差距太大。

　　第三点就是承担的费用不一样，单位缴纳社保的其实自己真正缴纳的费用只占其中的8%，更多的费用是由公司和单位承担，但是灵活就业人群的社保费用则都是靠自己来承担，相比较来看每个月在社保上面的支出也会更多。

　　第四点就是交费的时间也不一样，一般单位的社保都是按月缴纳， 而灵活就业人群由于其收入和工作地点的限制，缴费方式也更加的灵活，除了可以按月交费以外，还可以选择季度或者年度付费。

　　还有一点容易被人忽略的是女职工的退休年龄是不一样的，像是在公司单位上班的女性工作者，如果仅仅只是公司的普通员工，那么在50岁的时候就可以选择退休了，而如果是干部或者领导则会延长5年，在55岁的时候退休，而那些灵活就业中的女性人群，则都是统一的采用55岁退休的标准来实行。

　　而不管是单位交社保还是自己交社保，其实都是靠谱的一种形式，当然了这其中也有一个特别稳当的前提就是你必须坚持交社保，毕竟你如果是灵活就业人员有时候因为资金或者地域限制忘记交或者没有交的话，那么在你到达退休的时候交社保的时间也是比单位职工更短，领到的钱也会更少。

　　要知道的是，不管采取那种形式参保，只要缴纳标准和年限都是一样的，那么退休之后的待遇也会是一样的，唯一的不同只是在上班缴纳的时候个人需要承担的经济负担会更大，而上班族社保的大头则都有公司承担了，所以如果灵活就业的收入比你正常上下班的工资高不了多少的话，最好还是选择正常上班，靠单位交社保，因为你可能收入看起来比上班高，但是杂七杂八除了之后实际收入有可能还不如踏踏实实上班了，而如果灵活就业的收入远高于上班，那就可以自己承担社保费用。