为什么领导不发朋友圈？这3种心态才是真正原因

　　底下有个评论说：“别说是优秀的人了，现在哪怕是个一官半职的小领导都不发朋友圈了，别人都忙着自我增值，哪还有空刷朋友圈发些没营养的朋友圈。”

　　仔细地回想下，身边那些做领导的朋友，他们确实都不怎么发朋友圈，实在要发也是一些关于工作的事情或者是一些新闻，很少看到关于生活动态的朋友圈。

　　当领导的，忙着出席各种会议和聚会，为了积累人脉和资源自然会加很多人，但是有时候你会发现这反而成了累赘。

　　所以干脆就不发了，慢慢淡出别人的视线。人脉是很重要，但是并不是靠一个微信号一条朋友圈维系人脉。

　　当不再沉浸于朋友圈的“社交”后，会更加享受生活，减少无用社交，把更多的时间用在自我提升上，这样得来的人脉才是最有用的。

　　在职场上，同样也会与“领导效应”，我们常说工作中不仅要埋头苦干，还要学会抬头看路时刻关注领导的一举一动，要有向上管理的能力。

　　小编就曾经历过一次，当时经理周五晚上发了一条朋友圈：“又是难过的一个月，什么事都不省心，月底任务没完成，心累！”

　　同事忘记屏蔽领导，领导直接打来电话：“你们都在加班？上周说了让你们周末好好休息，下个星期有硬仗要打，谁让你们周六就加班的。”

　　领导这才知道，自己的一条朋友圈引发了员工无数的遐想。之后就很少看到他发有关于情绪发泄的朋友圈了。

　　所以领导和员工之间还是存在差距的，什么话该说什么话不该说也要分场合，发朋友圈也要格外注意影响。

　　这两种人，一种是自信缺失，到处刷存在感满足自己的虚荣心。另一种是工作不求上进，容易陷入“即时愉悦”的懒惰。

　　而做领导的本身就自带存在感，他们不在意那些虚伪的迎合，另外有刷朋友圈的功夫，他们还有一堆的文件要处理，一个接一个的会议要开。

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